时工资的基准额即小时工资额等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。
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每月勤务时数的计算方法为每月勤务时数1年365日一休假日101日X8小时÷12月176小时／月第十七条1．凡符合下列规定的员工工资按日计算1新聘者2离职或遭解雇者3停职而复职者4其它。2．按日计算工资方法l符合上述1、2、3、4项规定的员工工资基准内工资×该月应出勤日数－停职日数该月应出勤日数第十八条该月津贴领取的资格有所变更时则按下列规定办理1．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时根据该月月底前领取的资格给付。2．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。1该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时则给付100％的津贴额。2该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时则给付50％的津贴额。3该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时则不给付津贴。
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第十九条依据人事管理规章的规定休假时的工资规定如下1．因年度带薪休假而缺勤时应按平常勤务时的工资给付。2．员工申请特别休假如婚姻或丧假时的工资可按平常勤务时的工资给付。3．因生产而休假时公司依据劳动法所规定的产假天数按平常出勤时的工资给付。第二十条员工请假时的工资规定如下1．因业务上的负伤疾病而缺勤时对于缺勤未满一个月的应予以支付基准内工资。2．因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的该部门主管对于该停职的员工除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外还要向人事部门申请留职停薪。3．因私人事由向公司请假时其工资按下列方式扣除
缺勤工资扣除额基准工资×缺勤日数304．迟到、早退及私自外出缺勤时以30分钟为单位当缺勤次数达10次以上时则扣除一日的工资。第二十一条试用时期的员工工资按基准内工资的80％给付。
三、基准内工资第二十二条1．公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等
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的因素以决定其基本工资标准。
2．凡年满55岁以上的员工则按55岁时基本工资的84％给
付。
第二十三条对于从事特殊作业者以及必须在休息时间内执行
紧急工作时按下列规定给付津贴
职务区分穿孔员、打字员、电脑输入员、柜台员等
特殊作业津贴500元
第二十四条分公司及营业所的员工依下列标准给付责任r