动合同”内所述之福利，包括：医疗保险、退休保险，社会保险等；
D、兼职员工可享有雇主责任险及商业保险3、员工调铺
A、填写一式两份的《职员变动通知书》，一份交员工带至调入店铺，一份交HR；
B、将该员工的人事档案资料一并交给调入店铺；C、于该员工调铺的前一天，收回制服，名牌等属于本铺的物品；D、通知员工调铺日期及上班时间4、终止雇佣合约A、终止员工合约分类：员工主动辞职；员工即时解雇B、任何级别的终止雇佣合约必须由其上两级进行审批，直接上司只能做出
建议而不可直接任免；
C、终止员工合约分为：全职店务员员工在合约期内要求辞职，须提前30天以书面辞职信交给上司批准；兼职店务员劳资双方可于任何时候通知对方，而不需作出任何补偿。
D、终止合约时需要给予员工的工资若需要1服务的最的一月的工资2超时工作3夜更津贴4代通知金5新年奖金6特别年假及休息日
E、终止员工合约的程序1员工主动辞职，应：A试用期内，如双方不合意可随时通知对方，而无需做出任何赔偿；B合约期员工辞职的，要求员工提前30天递交书面辞职信；C将辞职信递交上司，待上司批准；D批准员工辞职后，员工离开公司当天，要求员工交回公司财物，如：公司职员证，工衣等；
E经理填写离职通知书，要求员工签名在部部门经理签字后，才可往人事部办理一切劳动手续；
f2员工即时解雇情况凡是犯有以下过失的员工，将被即时解雇，公司免须预先通知和支付代通知金A在店内售卖私人物品；B犯有欺诈或不忠实行为，造成财物和物质损失；C向供应商或其他公司有关业务人员索取、收受私人利益；D员工在店内、仓库及运输途中犯有偷窃行为；E连续旷工三天或一个月内旷工三次；F泄露公司机密；G触犯国家任何法律、法规致犯罪。即时解雇程序：A员工在合约期内，如犯有重大过失或严重违反合同行为，公司有权随时解雇该员工，并不作任何补偿；
B即时通知上司，告知离职原因；C员工离开公司当天，要求员工交还公司财物；D填写离职通知书，在评语一栏填写“严重违反公司规条，
所有离职补偿及津贴不予发放”，要求员工签名，部门经理签字后，才可往HR办理一切劳动关系手续；解雇员工注意事项A先计划好才行动通知AM及损部到场协助B直至最后才对被解雇员工讲出你的决定；C避免因解雇员工而产生的不良后果；D对员工作出解雇处理后，即时通知店铺所有员工；E如员工因违纪被解雇的，还需即时通知写字楼，将其列入黑名单；Fr