当前职工思想政治工作存在的问题及对策
当前，我省高速公路企业改革正进入发展的关键时期，特别是在国际金融危机的冲击和影响下，社会情况发生了复杂而深刻的变化，这必将影响国有企业的改革和发展。如何加强职工思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是当前职工思想政治工作面临的新课题。
一、当前职工思想政治工作存在的主要问题随着经济社会的发展和企业改革的深化，职工思想政治工作的对象、环境已经发生了较大的变化。一是对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。有的人片面地认为，职工思想政治工作是独立于企业运营管理之外的工作，忽视了对企业运营管理的促进作用，出现了与企业运营管理工作相脱节的现象。二是部分一线领导不能以身作则，起模范带头作用。要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，习惯于行政命令，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。三是工作方法单一、传统。人们习惯沿用念报、读文件、开会说教等传统方法，对员工的管理主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理。四是没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员
f工做些什么、干些什么上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。五是不注重员工的素质教育。表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育超前性。这五个方面的主要问题，是职工思想政治工作中存在的较为普遍的问题，笔者认为最主要的原因，是没有弄清新形势下职工思想政治工作的指导思想和工作目标。
二、职工思想政治工作的指导思想和工作目标实践表明，在市场经济条件下，职工思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想。即以马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和党的十六届四中全会精神。这是由职工思想政治工作的性质和实践决定的；二是运营管理。即坚持以运营管理为中心，牢固树立服务、服从和补位的观念，以强化观念管理为主攻方向，努力实现观念管理与行为管理的结合。这是由职工思想政治工作的任务和特点决定的；三是员工的利益需求。即坚持以人为本，牢固树立依靠员工办企业的思想，自觉地维护员工的切身利益，真心实意地解决员工的思想问题和具体r