一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题20分，共200分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1（）不属于人性的内容：A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性220世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说：A社会人B经济人C管理人D复杂人3（）不符合人本管理思想：A完善人B开发人C发展人D约束人
4（）对人力资本的理解不正确A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本
D人力资本内含一定的经济关系5（）不属于人力资本投资支出的形式：A教育支出B管理支出
C培训支出D流动支出
6（）不属于人力资源开发目标的特性：A多元性B层次性C整体性D针对性7（）不体现人力资源开发目标的整体性
fA目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性8（）是人力资源开发的最高目标：A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展9（）不属于人力资源管理开发的手段：A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段10在管理内容上，现代人力资源管理（）：A以事为中心B以企业为中心C以人为中心
D以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题40分，共400分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A推动企业发展的内在动力
B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点
D促进社会科学化E能使员工随心所欲的工作2（）符合现代人力资源管理哲学思想A采取使员工“遵守规则”的策略B采取使员工“自立自强”的策略C采取使员工“乐于成事”的策略D采取使员工“主动创新”的策略E采取使员工“积极主动”的策略3（）属于现代人力资源管理的基本原理
f4
A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理属于现代人力资源管理的原则A完整全面的看待人的因素
B因人而异
C员工与企业共命运
D随机制宜
E公正平等的对待人
5（）属于员工的基本特征A生理性行为与生理性需要
B社会性行为与社会性需要
C道德性行为与道德性需要
D自我保护德行为以及需要E心理性行为与心理性需要
6（）属于员工的动态特征A员工学习
fB员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展E员工培训7（）属于企业人力资源管理的职能A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展r