，调动员工的积极性，这需要制定科学合理的激励和约束机制，对工作表现突出的员工给予物质或精神奖励，对于态度不端正、业绩不佳的员工给予批评和教育。另外，还应给员工提供尽量多的晋升机会，调动他们的工作积极性。在知识经济时代，企业要想保持核心竞争力，就必须重视对人力资源的管理和开发，只有如此，才能使企业的核心竞争力得到提升。参考文献：1周涛企业人力资源管理与企业核心竞争力J科技资讯2010012刘珍莲如何加强人力资源管理来提升企业核心竞争力J全国商情经济理论研究200913
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