常值为57分，减少则为14
分
创意描述内容通顺，紧扣单元内关键词主题撰广告创意上有明显失误的，如电话10
写正确使用通配符突出产品的优势每组单错误语法不准确等。每发现一处扣
元两套以上创意，每日新增创意不少于5套。1分。
推广URL正确无误，无死链接。死链
接超过一个工作日未处理的，每一天
扣1分。
合理优化提升整个账户关键词质量度。
整个账户质量度环比上月上升5满10
分，上升48分，上升3得57分质
量度环比上个月下降5得0分
排名时间和稳关键词在搜索引擎上的排名波动情况（月为单目标关键词在首页18位为满分，10
定
位，节假日除外）
920位为8分，2040位5分，50
位以后4分。
签单成本
环比上个月，当月签单成本考核
签单成本环比上个月下降50元5为满分，下降40元为4分，正常值13分，上升30为0分。
关键词密度：站内关键词密度优化与代码优化合格为10分，不合格为0分。
10
的规范。（优化的密度标准210）
长尾关键词挖掘：每周挖掘长尾关键词数10合格为10分，不合格为0分。
10
个（围绕核心关键词，指数20，符合搜索习惯）
工作与部门其他成
能力员合作
合格为10分，不合格为0分。
10
百度产品：百度文库每周4个百度百科（每周
1个）
合格为5分，不合格为0分。
5
SEM工作发散性思维与具有建设性意义的思
路。
工作报告工作态度
服从管理
每月的工作报告提交与问题分析。考勤、服从上级工作安排，分享资源。
按要求提交工作汇报，未上交0分10按上级安排完成进度满分，不服从安
5排为0分

f精品文档
信息收集
合计考核人签字：
收集竞争对手资料（网络品牌推广、新产品推提供有价值信息为满分，未发信息05
广方式、最新价格表，每月一条有价值的信息）分满分100分
考核日期：
考核分数：
人力资源经理确认：
网站运营总监确认：

fr