内部资料严禁外泄违者严惩
优优祝福积分制管理规定
一基础积分普通员工每月基础分为该月工作日10分，经理级别每月基础分为该月工作日15分，该分值在月初计入个人账户内；启动积分将根据入职时间进行计算，具体计算方式为转正后到积分制启动前的累计工作日10进行计算（此处不再区分岗位级别以便于计算），该部分积分只用于累计积分的评奖、期权、分红等长远项福利进行挂钩。
二经理奖扣分初期，部门经理每月有120分的扣分任务，按月汇总，部门经理必须准时完成当月的扣分任务，若未及时完成，剩多少分没有完成就扣多少分；同时，部门经理每月有120分的奖分任务，按月汇总，部门经理必须准时完成当月的奖分任务，若未及时完成，剩多少分没有完成就扣多少分。
三出勤奖扣分月度全勤奖励B分30分；普通员工迟到或30分钟以内的每次扣B分5分；经理级别迟到30分钟以内的每次扣B分10分；当月迟到一次超过30分钟或累计迟到三次的按旷工半天处理，并扣B分100分；早退者，发现一次扣B分50分；当月累计早退三次的扣B分1000分；当月累计旷工三次的扣B分1000分；出勤奖扣分由人事行政部执行，目前由李志敏负责落实具体的实施，该规定与公司的考勤制度并行执行。
四卫生奖扣分为保持清洁卫生，环境优雅，为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，对内对外树立公司的良好形象，特制定本奖扣分方法。日常地面卫生公共卫生清理实行当日值日人员负责制，详见每月值日表。人事行政部负责每日卫生的督察、检查、处罚、考评；当天值日人员应提前20分钟到公司进行清洁工作，为上班做好准备。未提前20分钟到公司或值日卫生不合格人员，扣B分20分，主动打扫卫生者非当
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f内部资料严禁外泄违者严惩
天值日人员奖励B分5分。个人工位卫生公司员工个人的办公桌、椅、电脑、电话机、打印机、文件筐等由使用者本
人负责卫生和清洁工作，保持工位和桌面干净，否则扣B分20分；下班临走之前，一定要把电脑、显示器、加湿器的电源全部关闭、工牌摆正
放在显示器正面，否则扣B分20分。卫生奖扣分由人事行政部执行，目前由李志敏负责落实具体的实施，若人事
行政部未及时进行督导与检查，则由其上级领导（具有奖扣分权利）对其进行扣分处罚，每次扣除B分10分。
五日常会议奖扣分晨会晨会主动分享者奖励B分10分由晨会主持者向该分享者主管申请奖分；晨会迟到者，每次扣B分5分并表演节目；该部分的奖扣分由当天晨会主持人负责落实具r