满意足，肯为组织出力，决定他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系，工作的性质、本人的工作能力和技术水平，动机的强弱以及与同事间的相处的状况都可能产生影响；⑸人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
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