集美大学高等教育自学考试（本科）毕业设计（论文）
题目浅谈新员工的入职培训—以厦门XX公司为例
专业：人力资源管理学生姓名：XX学号：xxxxxxxx指导老师：xxx老师职称：
2015年3月10日
f集美大学高等教育自学考试（本科）毕业设计（论文）任务书
专业：人力资源管理准考证号：xxxxxxxxx姓名：XX一、毕业设计（论文）题目：浅谈新员工的入职培训——以厦门XX公司为例二、毕业设计（论文）工作规定进行的日期：2015年01月01日起至2015年3月10日止三、毕业设计（论文）步骤：
1、考生根据我校公布推荐的论文题目，选择论文题目，上报学校自考办，收集相关资料，初步拟定论文大纲。
2、根据成教院网站公布的论文指导教师，联系教师。3、指导教师审核大纲初稿，进行论文写作指导，下达写作任务。4、论文初稿撰写。5、论文初稿交指导老师审阅。6、根据指导老师要求，修改并最终完成论文。7、向学校自考办提交毕业论文（三份）。8、按学校指定时间参加论文答辩。四、任务书的内容：（一）研究的目的与要求
培养学生严肃认真的科学态度和求实的工作作风，形成正确的世界观，掌握科学的方法论。培养学生综合运用所学基础理论、专业知识、基本技能，发现、分析和解决相关实际问题，以及从事科学研究工作或担负专门技术工作的基本能力；训练和提高学生独立检索中外文资料并运用恰当的能力，提高阅读、翻译本专业外文资料的能力。
f（二）论文研究的内容
1、新员工入职培训的相关理论综述2、厦门XX公司新员工入职培训的背景分析3、厦门XX公司新员工入职培训存在的问题4、解决厦门XX公司新员工入职培训问题的对策
（三）主要参考文献
1萧鸣政：《人力资源管理实验》，北京：北京大学出版社，201282陈国海：《员工培训与开发》，北京：清华大学出版社，201203013霍振丹浅谈企业新员工入职培训的意义N山西经济日报20141225（003）4唐磊企业新员工培训的问题与对策分析J经营管理2013215顾沉珠：《人力资源管理实务》，上海，复旦大学出版社2005年版，第133页6王华夏当前新员工入职培训存在的问题及其改进措施J知识经济2013057吴文芳浅谈如何做好企业新员工入职培训J江汉石油职工大学学报2012028李文武孔春梅加强中小企业新员工入职培训J中国人力资源开发，2011（03）9郭娜企业新员工入职培训新解模块化主题培训J企业经济20141710段蓬莉如何做好新员工入职培训J人力资源管理20130511王国瑞，顾金梅新员工培训中存在的问题及对r