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公司管理制度
目录
第一条公司总则2
第二条人事制度……………………………………………………2
第三条作息时间……………………………………………………3
第四条公司福利……………………………………………………4
第五条工作纪律……………………………………………………4
第六条职业操守……………………………………………………4
第七条员工礼仪……………………………………………………5
第八条岗位职责……………………………………………………7
第九条财务管理……………………………………………………11
第十条公司结构……………………………………………………13
第十一条奖金方案…………………………………………………13
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公司总则
（一）目的为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内
部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。（二）适用人员范围
本公司全体员工（包括厂部员工）。（三）包含内容
本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。
第一条、人事管理
（一）入职规定1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提交到（人事行政部）存档备案。2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。（二）试用期规定1、一般员工，试用期为：1至2个月。2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。精品文档
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3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。
4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资）
（三）转正
1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。
2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7r