凤凰卫视的企业文化r
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一序言r
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“坦率地说，8年前，当我第一次看到凤凰卫视的时候，并没有觉得她的美丽，真的。也许，是因为那时，我刚从部队回来，心里还满是军营生活的烙印吧，也许，是因为那时，我还比较年轻，一心只想着玩去了的原故吧，总之，那时，对于凤凰的认识，也仅仅是在自己临睡前，把片刻的闲暇时间放在了她的“电影频道”上而已，所以，那时，我也就没有过多地去面对她、没有过多地去思考她、更没有过多地去喜欢她！然而，当我现在坐在荧屏前，手指轻轻地敲打着键盘的时候，我知道，此时，我的心中满载着的尽是对她的深深的爱！！真的。凤凰一个美丽的传说！对于你，我曾经的迷惑，如今的坦然，这其中的万千感慨，此时，在我心中都只汇成一句话：最美、最美不过凤凰人”r
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2006年7月1920日梦远于跨越网吧r
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这是一位网民写在凤凰网上的，纵观凤凰卫视十年的道路，她的成绩令人眩目，她的足迹令人喟叹，她的业绩令人仰望！r
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1996年3月31日凤凰卫视中文台在香港诞生，从那时起凤凰卫视在短短的几年间在华语地区产生了较大的影响，随后凤凰电影台，欧洲台，咨询台，美洲台，其中卫视中文台，电影台，咨询台三个频道在内地落地。其影响力遍及全球，在内地已形成“遇到大事看凤凰”的现象。凤凰卫视从小到大、从无到有、从边缘到主流、从轻起动巧操作到占据了华语媒体的主战场，从而引起了我近年来的持续关注。那么凤凰卫视为什么能够取得如此大的成就呢？r
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凤凰卫视董事局主席兼行政总裁刘长乐先生认为：“独特的企业文化是凤凰成功的保证，这种企业文化熏陶着每一个凤凰人，激发出一种叫做‘精神’的东西，这绝非什么背景，什么上层公关，什么股票炒作所能凑效的。”凤凰卫视的成功之处就在于成功地构建了所谓的“战略导向型”媒介机构文化理念体系，在媒介运营和节目资源新开发方面更是严格遵循着自身媒介文化理念体系的标准，可以说，在整个媒介文化的理念运作过程中，凤凰卫视已经形成了一个良性的生态循环流程，也就是：媒介文化理念依靠优势节目贯彻，对节目的精心追求又促生新的节目诞生，自始自终都在严格遵循着这个原则。r
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凤凰卫视的成功是其企业文化的巨大成功，以刘长乐为核心的凤凰人在凤凰企业文化的强大的凝聚力下创造了“香港回归60小时播不停”主席访美直播，911抢先播报等一系列新闻中的新闻。r
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企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉。企业文化即企业一切经营活r