的；４、根据国家和企业相关规定，因甲方机构撤并、转移等情况变化致使被派遣劳动者所在工作岗位撤销的；5、甲方生产经营发生重大变化，减少用工的。6、乙方派遣的劳务员工进入甲方岗位，被发现或证明其不符合
f体检要求，或不符合岗位任职条件的，7、法律法规规定的其他情形。（三）甲方向乙方退回的劳务派遣员工由乙方负责安置处理，甲方
在退回劳务派遣员工时，需按照本协议第十一条各款项规定向乙方结清被退回劳务派遣员工的各项费用。乙方对退回员工辞退或解除、终止合同的，由此产生的补偿或赔付费用由乙方承担。
第十三条协议的变更、解除、终止和其他（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，未尽事宜由双方协商解决，经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同期满即终止，甲乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应及时通知对方，并协商解决。（三）甲乙双方任何一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。第十四条保密及技术培训条款乙方及其被派遣到甲方工作的劳务员工均有义务对已经或将要知悉的甲方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括：（1）技术信息；（2）经营计划和经营状况；（3）双方共同签署的文件资料；（4）商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据；（5）其他依法受到保护的事项。本协议外甲乙双方签订保密协议，乙方根据甲方保密岗位要求，
f与被派遣劳务员工签订保密协议。第十五条违反本劳务派遣协议的责任（一）甲方转入乙方账户的劳务派遣员工的工资、社会保险费，乙
方未按期发放和向社保机构缴纳的，视为乙方违约，乙方自违约之日起向甲方按未支付工资和未缴纳社会保险费用总额的5支付违约金，甲方有权在次月的劳务派遣管理服务费用中扣留此项违约金。乙方应按照甲方要求及时整改，乙方累计出现三次及以上上述违约事项的，甲方有权单方解除本协议。
（二）乙方未按照甲方用工需求及时为甲方补充缺员，或乙方派遣员工无故离岗，乙方未及时补充缺员，给甲方生产经营造成影响的，视为乙方违约，违约金标准为缺员人员工资总额的5。
（三）甲方未按照本协议约定，为乙方派遣员工提供劳动保护、安全培训的，或甲方未对劳务派遣员工进行岗位操作证培训便安排从事特种作业的，视为甲方违约，甲方应按照乙方要求及时整改，因甲方上述原因导致乙方派遣员工遭受事故伤害或被第三方通报考核的，甲方承担连r