家标准，产假期间工资停止发放，产假期满后，乙方向人社部门出具相关证明材料，协助员工领取生育津贴，办理医药费用的报销。劳务派遣员工患病休假的，病假期间工资以不低于当地最低工资标准发放。劳务派遣员工休息休假考勤记录、请销假审批及手续办理由甲方负责，并提报乙方备案。第九条劳务派遣人员的安全卫生甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件，甲乙双方共
f同负责教育被派遣劳动者遵守国家和甲方规定的劳动安全操作规程。甲方负责乙方派遣劳务员工的入厂三级安全教育、道路交通法规等方面的培训教育，并为乙方派遣员工配发作业时所需的各类劳保用品。
乙方负责新招录员工的入职体检、被派遣劳动者从事有职业危害作业的员工，每年的健康体检及离职人员职业病体检均由甲方负责。
第十条相关培训甲方根据被派遣劳动者岗位性质及技能水平要求，进行被派遣劳动者特种作业操作证、技能等级证书等方面的培训。乙方派遣员工在相关部门或甲方组织的技能大赛、青工比武等方面享有同甲方员工同等的培训、参赛权。第十一条费用项目、标准及支付方式
（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、已含各项社会保险费的劳务派遣人员的劳务薪酬；2、劳务派遣的服务管理费用；（二）费用的标准1、劳务派遣人员的薪酬按照甲方制定的标准执行，劳务派遣人员的工资标准不得低于嘉峪关市最低工资标准；2、甲方应支付的劳务派遣人员的社会保险费数额按社保机构核定的标准执行。3、劳务派遣服务管理费标准：甲方按月向乙方以乙方派遣的劳务用工工资总额的3支付劳务
f派遣服务管理费，劳务派遣服务管理费不满一个月的按一月计算（三）支付方式和支付时间甲方于每月25日前将本条（一）项中1、2款规定的费用以转账结
算的方式支付给乙方，乙方向甲方开具正规收款票据，其中，劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准。
第十二条劳务派遣员工的退回及各类费用（一）劳务派遣员工有下列情形之一者，甲方有权将劳务派遣员工退回乙方。１、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；２、无正当理由不服从安排或调整工作的；３、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；４、被依法追究刑事责任的；５、法律法规规定的其他情形。（二）出现下列情形之一者，甲方有权将劳务派遣员工退回乙方，但应书面通知乙方。１、试用期间或试用期结束后，不能胜任工作的；２、经甲方考核为不称职、不合格的；３、因患病或非因公负伤医疗期满不能正常工作r