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网络招聘的现在与未来
作者：许小宇来源：《管理观察》2009年第13期
摘要：本文就网络招聘在现阶段应用过程中所体现出的优越性和不足进行了分析，同时根据现阶段的不足，预期了网络招聘未来的发展趋势。本文旨在为招聘网站和企业网络招聘的应用提供一些注意和改进的依据。
关键词：网络招聘招聘网站
随着社会信息媒介的发展与技术水平的提高，网络招聘作为一种较为新兴的招聘方式越来越多的被企业采用，并逐渐成为企业招聘手段中不可或缺的一部分。有数据显示，目前国内招聘网站有近2000家之多，而网络招聘求职者的规模在2006年就已有1730万人。仅此两个数据就可以充分反映出网络招聘在当今招聘市场中的重要地位。下面，我们就对网络招聘的优势、问题及未来可能的发展趋势进行具体分析：
一、网络招聘的优势
1网络招聘覆盖面广
首先，网络招聘不受地域的限制。较之传统的招聘会，求职者通过网络招聘可以摆脱亲身到招聘会应聘的困扰。无论身处何地，只要可以上网，国内各地的招聘信息就尽收眼底，你不必为了赶赴招聘会而浪费路途中的时间和费用，也不用担心奔赴拥挤的招聘会之后一无所获的结局。
其次，网络招聘不受时间的限制。用人企业遇到需求可以很及时的将用人信息发布在网上，而求职者可以在任意时间浏览网页寻找适合自己的求职信息。如报纸广告这种形式虽然也可以满足上班族的时间需要，但是，报纸的信息留存却有着一定局限。通过报纸，求职者只能获得当天的信息，而网站上的信息在一段时间内却是持续存在的，这就更有利于求职者对招聘信息进行斟酌和比较。
再次，招聘网站对用人企业没有过多限制。只要支付足够的广告费用，用人企业一般都可以顺利的在招聘网站发布招聘广告，这就使得更多的企业可以加入到网络招聘的队伍中，从而促进招聘信息的多样化。
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最后，网络招聘对于求职者没有限制。目前的招聘网站采用的是对企业收费而对个体求职者免费的收费方式。这种方式可以最大程度的吸引网络求职者的关注与应用，求职者不用考虑成本与收益问题。这就极大的鼓动了广大求职者的参与。
2网络招聘是人力资源信息化管理的一个很好的体现
通过网络招聘，企业可以根据模板提示轻而易举的列出用人需求，而求职者可以直接通过招聘网站递交简历进行职位申请，这就提高了招聘的效率。进一步当企业面对大量简历时可以使用自动筛选功能对简历进行初步筛选，这就节省了人工成本和时间，而且r