源彩科技公司管理规章制度
第一节考勤管理
一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周六：上午：9：00－12：00下午：13：30－18：00为工作时间12：00－13：30为午餐休息
二、考勤1、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、请假（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。（3）请假期间，不计发工资
第二节职业准则
一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策
法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形
象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否
则视为贪污。5、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。6、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其
他未经公开的经营情况、业务数据等。
第三节薪酬福利制度
一、薪酬1、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据遵循按劳分配、效率优先、兼
顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象：本公司所有正式员工。3、薪酬组成：基本工资、提成工资、奖金。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日支付上月薪酬。
f若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员
工以个人银行帐户形式领取。
二、福利
1、假期
（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下带薪（视为上班）假日：
节日
放假时间
放假天数
调休上班日期
元旦1月1日至3日放假
共3天
无调休
春节2月2日至8日放假调休共7天
1月30日、2月12日（星期日、六）
清明节4月3日至5日放假r