聘用人员管理办法
聘用人员管理办法以合同的方式聘用的人员按聘用制招聘的人员下面是收集整理的聘用人员管理办法欢迎阅读
聘用人员管理办法
第一章总则
第一条为进一步规范临聘人员管理降低行政成本提高工作效率保障XXXX和临聘人员的合法权益结合XX工作实际制定本办法。临聘人员考勤制度。
第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
第三条临聘人员是因XX工作需要由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作即不占用XX正式编制指行政、事业编制在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系无人事劳资关系。
第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则坚持人岗相符、人员能进能
f出做到管理规范有序。
第二章聘用范围和条件
第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内经体检身
体健康具有履行相应岗位职责的能力。
第七条应聘人员品行端庄、人格健全无违法犯罪记录。临聘人员考勤制度。
第八条临聘人员除个别岗位外文职岗位应具有大学专科及以上学历年龄在35周岁以下专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历年龄在45周岁以下驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历年龄在45周岁以下厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历辅助岗位具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。如特殊工作需要年龄条件可适当放宽。
第三章聘用程序
第九条凡拟聘用临时人员用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究并说明聘用理由经批准后方可聘用。
第十条经批准同意聘用临聘人员后由综合科负责与劳务派遣单位接洽由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后方可用工。
f第四章工资制度及待遇
第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则根据临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。XX科室临聘人员保底工资为2200元大厅窗口由XX负责聘用的临聘人员保底工资为1800元专业技术岗保底工资为2500元驾驶员保底工资为2500元厨师保底工资为2500元厨房勤杂工1700元。临聘人员考勤制度。
另厨房帮工属于XX后勤服务使用的钟点工协助厨房勤杂工做好餐后碗r