下几个组成部分：（一）固定工资包括：基本工资，岗级工资，工龄工资，学历、职称、执业
资格津贴；（二）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金；（三）附加工资，包括工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及四项统筹等。（四）固定工资（五）固定工资基本工资工龄工资岗级工资资格津贴其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文
件规定执行。（六）基本工资：每月800元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立
的保底工资。（七）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在中
信华南集团内部的工龄工资为20元年，中信华南集团外的工龄为10元年。中信华南集团内部工龄自进入中信华南集团的单位起开始计算。
（八）岗级工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。第二条：浮动工资
（1）浮动工资包括绩效工资、年底奖金几种形式。（2）绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。（3）年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年底奖金下年初支付。
f第三条：附加工资1：附加工资四项统筹工地补贴交通补贴通讯补贴2：附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。3：四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
4：工地补贴、交通补贴、通讯补贴按公司相关规定执行。
（四）岗级工资
岗级工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗级工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价确定薪点，同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定工资岗级。
岗位职级划分
公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：公司总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。
具体岗位与职级对应见下表：
序号职级
对应岗位
1职级
2岗位
3对应
4表
5
A公司总经理B各分管副总、总监C公司总经理助理、各部门经理、分公司总经理D公司各部门副经理、分公司副总经理E公司及各子公司承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员
6
F公司及各子公司承担某一具体工作事项的执行者
A、Br