定的瓦斯区域治理方案确定的目标执行。6瓦斯利用量：抽采瓦斯用于发电、民用等的综合利用量。目标：2014年占抽采量的60以上。7瓦斯治理投资：按预算标准进行控制。（二）年度、季度目标：集团公司依据三年总体规划目标，按照倒排工期的原则，分解制定各煤业公司年度、季度目标；煤业公司据此制定各矿井的年度、季度、月度瓦斯综合治理计划。年度、季度月度瓦斯综合治理计划经集团公司审定，以正式文件下达，作为对煤业公司考核依据。二、考核范围、对象和周期
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f考核范围为集团公司所属的高突矿井。考核对象为永煤公司、焦煤公司、鹤煤公司。考核周期采用季度考核与年终考核相结合。三、考核指标和考核方式一考核指标：主要考核抽采达标煤量、瓦斯抽采量（保护层开采面积）、完善通风等系统工作量、抽采工程量、瓦斯抽采率、瓦斯利用量、瓦斯治理投资等瓦斯治理指标。二考核方式：集团公司每季度对各煤业公司所属高突矿井进行随机抽查，其中，抽查的高瓦斯矿井数量不低于总数的10、煤与瓦斯突出矿井不低于总数的30。综合各矿井的抽查结果，作为考核煤业公司的依据。每季度结束后次月11日前，各考核部门将上季各项考核指标考核结果提交经济运行部；经济运行部12日前，汇总编制完成考核报告，经分管领导审核、集团公司批准后交人力资源部执行。四、联挂指标、奖罚办法考核结果与各煤业公司高突矿井月度工资基数进行挂钩核算奖罚，在煤业公司正常按工效挂钩核算审批结算工资外，根据高突矿井瓦斯治理指标完成情况另行追加奖励工资指标。各煤业公司对高突矿井的考核要根据实际，在保证安全前提下合理设定考核指标。同时要把瓦斯区域治理工作放在第一位，并作为其他指标考核结算工资的前提，确保三年瓦斯区域治理目标实现。
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f一与工资总额挂钩奖罚1挂钩工资基数各煤业公司高突矿井工效挂钩工资基数∑高突矿井工资基数。2挂钩指标和奖罚比例⑴切块指标：抽采达标煤量40、瓦斯抽采量30（开采保护层的矿井保护层开采面积和瓦斯抽采量分别占20、10）、抽采巷道工程30。⑵复合考核指标：完善通风等系统工作量、瓦斯利用量、瓦斯抽采率、瓦斯治理投资及其它抽采工程量等。⑶奖罚办法：切块指标每超（欠）1，奖（罚）该块工资的05。复合指标（不含瓦斯治理投资）完不成，每欠1扣挂钩工资基数的05，其中，完善通风等系统目标工程量每项每欠1扣1；在完成瓦斯治理各项目标的前提下，瓦斯治理投资（不含巷修费r