具有人社特色的惩治和预防腐败体系基本框架。4、认真查找、积极防控。一是严格程序，认真查找。认真查找、积极防控。在工作中，我局以查找个人岗位廉政风险，查找单位廉政风险为突破口，按照规定的程序、环节及要素逐一查找，并及时进行了公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”。按照全员参与的要求，对干部职工履行职责、执行制度情况进行逐一排查存在和潜在的风险，全局在职干部职工，上自局主要负责人，下至一般工作人员逐一对照工作岗位，认真分析查找。5、落实责任、构建框架。为建立健全科学有效的惩防落实责任、构建框架。体系基本框架，我局完善了领导责任、股室协调、督察督办、奖惩预警、测评评估、人员保障等工作运行机制，积极探索风险防控管理与建立惩防体系基本框架有机结合的项目化管理办法，确保各项制度落到实处。工作中，我们根据惩防体系基本框架建设的要求和工作实际，分别确定不同项目，重点针对容易滋生腐败行为的关键岗位和重点环节，建立具有自身特点的廉政风险防控机制，确保廉政风险防控建设更好地融入业务工作中。一是构建了拒腐防变反腐倡廉宣传一是构建了拒腐防变反腐倡廉宣传教育机制。教育机制。我们围绕提高党员干部廉洁自律的意识，重点建立健全了反腐倡廉宣传教育联席会议、党风党纪专题教3
f育、勤廉典型示范教育、案例警示教育、岗位廉政教育等方面的制度，规范分层次教育和廉政文化建设，健全廉政教育预警和责任机制，不断丰富教育内容和形式。结合“创先争优”活动，以中层以上干部为重点，在全局广泛开展“争创勤廉双优股室、争做勤廉双优干部”活动，不断提高反腐倡廉教育的针对性和实效性。二是构建了权力运行廉政风险二是构建了权力运行廉政风险监控机制。监控机制。我们建立健全了服务科学发展的定期检查和专项督查制度，确保政令畅通；认真落实党内监督制度，健全和完善了信访提醒、信访质询、诫勉谈话、廉情分析、督查反馈等制度，加强对中层以上干部尤其是股室负责人的监督；全面实施廉政风险防控管理建设，提高廉政风险防控水平；完善了党务、人社行政各项业务公开制度，支持和引导群众监督和舆论监督，切实把干部的用权行为置于党员群众的监督之下。三是构建了源头治理改革创新机制。我们围三是构建了源头治理改革创新机制。三是构建了源头治理改革创新机制绕用制度管权管事管人的目标，结合推进社会管理创新工作，继续深化财务管理、人力资源、r