督导面试技巧
督导面试技巧篇一直营督导面试测试题直营督导面试测试题1、请描述一下在过去的公司，你的工作流程是什么2、谈谈什么是FAB法则3、谈谈什么是服务八步曲4、你之前受到过哪些专业培训对于那些不太愿意牺牲休息时间来培训的导购你会怎么办你是怎么跟进导购的培训结果的5、你之前对店铺做过培训吗做过哪些培训你认为店铺需要做哪些培训6、如何协调员工与公司之间的关系7、你认为一间能盈利的店铺具备哪些条件8、什么是连带率之前的公司连带率达到多少9、进入一家新的公司，你如何让店铺员工服从你的工作安排10、你对手下的导购以及店长是怎样考核的有没有制定具体的制度和表格11、店铺员工对于销售淡季是提不起来精神，店铺氛围很冷清，你该如何解决12、你是如何协助直营经理对销售任务进行分解你会定期提醒她们下一步该如何做吗或者说你会定期对员工进行培训指导分析吗13、你是如何看待店铺营业额的组成因素比如
店铺营业额成交笔数客单价篇二市场督导面试考题阅读以下员工与糟糕的督导者共事经历的叙述，然后回答问题。
f“几年前，我在一名铁腕督导者手下工作。在那里的工作痛苦不堪，以至于我连班都不想去，更不要说在那儿做什么事情了。每逢周一，她就会批评上周某个人的工作下一个星期，又会轮到别的什么人”。
“我碰到的最差督导是个小心眼，毫无远见、凡事求稳的人。他从来不会尝试任何新的东西，因而显得无所不知。如果情况不妙，他从来不会站出来为你讲话。
“一天，我正在工作，后背和左半边却开始痛起来。我去找人帮忙，他们把我送到医务室，医生说我神经疲倦。当我告诉我的督导者这件事，他只说了一句话
我想你现在什么也干不了了，是吗”“我的一个督导者在做新项目时从来没有给我任何指导，为了取得进展，我费力地工作。随着时间的推移，我投入了很长的工作时间以完成任务，甚至在一个星期六工作了20个小时。而我的督导者却要求我在星期天加班，对于这些额外的工作时间也没有丝毫的酬劳或支持。我没有答应他，他因此对我很不满”。
1上述案例中，通过他人工作时，表现糟糕的督导们都做了什么2你认为这些督导者对其员工的绩效有何影响3你能从上述四个案例中学到或重新学到什么篇三
浪漫春天内衣公司督导面试常见问题浪漫春天内衣公司督导面试常见问题1、您如何理解“督导”这个岗位督导顾名思义是监督与指导的意思，置于一个承上启下的作用。
1对于下属而言，r