假别都必须由本人书面填写请假单（附后），并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。64员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。7外出公干：71员工上班直接在外公干的，返回公司填写《外出公干单》，并交由部门经理签字确认；
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f72上班后外出公干的，填写《外出公干单》，经部门经理批准，报行政财务部备案方可外出。否则，视为旷工。8加班管理：81公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》（附后），部门经理签字后报副总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。82各类加班（除节日加班外）一律不实行加班工资制。83加班应打卡，经行政财务部统计确认有效的加班，2小时以上4小时以内按加班半天计，4小时以上按加班1天计，并填写《加班休息单》（附后）。84经过批准的加班，行政财务部按月进行统计结算，加班应先抵冲病、事假，剩余部分加班行政财务部填制《加班休息单》，经行政财务经理复核、副总经理审批后生效，并交由本人存档。85员工需要换休时，需填制《加班换休单》，经部门经理批准后，报行政财务部统计、备案、存档。9出差考勤管理：91员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签字、副总经理批准，部门经理以上由总经理批准；总经理出差时应知会行政财务部，以便联络。《出差申请表》交行政财务部备查。10员工因违纪的扣款，统一由行政财务部管理，作为员工集体活动的补充费用。
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f11本制度自总经理批准之日起执行。12本制度解释权和修订权归行政财务部。
重庆上田生态农业开发有限公司总经理：
2016年08月12日
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