假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；53病假工资531病假工资按新劳动法标准执行，病假工资日基本工资X计发系数X病假天数，具体计发标准如下：5311公司员工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准计发病假工资：连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资的70计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90计发；连续工龄满8年以上的，按本人基本工资的100计发。5312公司员工疾病或非因公负伤连续休假超过6个月的，公司支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40计发；
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f连续工龄满1年不满三年的，按本人基本工资的50计发；连续工龄满三年以上的，按本人基本工资的60计发。
5．4事假指员工因私事必须亲自办理而请的假别；541每月公司员工事假天数不得超过三天，需部门经理、行政财务部经理批准。542事假按实际请假天数X日基本工资计算后扣发。55婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；551婚假天数：按《婚姻法》、《计划生育条例》以及重庆市相关规定执行：
达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），享受婚假5天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），享受晚婚假10天552婚假工资全额发放，但不计算全勤奖。56年假561按《职工带薪年休假条例》执行。即：
累计入司工作满1年不满10年的，年休假5天；累计入司工作满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。562因工作需要不能安排休年休假的，按日工资收入的300支付年休假工资。57工伤假按国家相关法律法规执行。58丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假
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f别；丧假期间所有工资全额照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天
6批假权限：61病事假：
员工请假1天以内的含1天，由部门负责人批准；3天以内的含3天，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门经理请假，一律由总经理批准。请假员工应填写因私请假申请单，按授权分级批准后，报行政财务部备案，事毕应及时向行政财务部销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。62其它假别由部门经理签署意见后报副总经理审核、总经理批准，并送行政财务部备案。63所有r