考勤管理制度（试行）
1．总则：11为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。12公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门经历同意。2作息时间：21周一至周六为工作日，周日为休息日；上班时间09001730午餐时间12001400。22在公司办公室以外的工作场所工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。3考勤管理：31公司办公室、园区均实行指纹考勤机打卡考勤，临时用工实行“派工单”制，行政部及各部门应严格执行考勤制度，并自觉带头执行，领导干部违反本制度，加倍处罚。32打卡考勤每日上下班各一次；32凡公司员工的考勤，由行政财务部进行监督、检查、汇总、上报。33每月末，行政财务部应及时采集并汇总公司员工考勤记录、员工假条、以及各类考勤原始凭证，编制公司员工月度考勤汇总表（附后），报部门经理复核、总经理审批。34生产部每月25日前应汇总派工单（附后），并编制劳务公司派遣
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f工劳务费计算表（附后）（派工单交由行政财务部存档备查），部门经理复核、行政财务部审核、副总经理批准后，由行政财务部存档后，送财务进行账务处理。35每月2日前，行政财务部应编制上月公司员工工资计算表（附后），报部门经理审核、总经理批准后，送财务进行账务处理。
4违纪界定及处罚标准：41员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等四种，具体界定如下411迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点；
迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上，1小时以内的扣50元；迟到1小时以上按旷工半天处理。412早退指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上，1小时以内的扣50元；早退1小时以上按旷工半天处理。413旷工指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；414脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，
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f脱岗一次罚款20元。415以上出勤违纪罚款，在当月工资中直接扣发；部门经理以上员工加倍处罚。
5请假分类：51假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。52病假指员工生病必须进行治疗而请的假别；病r