不支付违约金。47公司与员工签订的合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同和非全日制劳动合同四类，具体签订类别由公司与员工在不违背《劳动合同法》情况下协商确定。471固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同472无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
473以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定自合同签定之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同。
474非全日制用工劳动合同：指用人单位与劳动者约定以小时计酬，日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时，薪酬支付周期不超过15日的劳动协议。
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f目录：48劳动合同期限。4812008年以后入司员工签订劳动合同签约期限原则规定如下：
员工类别
首次签约期限
二次签约期限
三次签约期限
部门经理
级以下
1年
38年
无固定期限
中心级
总监级以上
13年3年
38年36年
无固定期限无固定期限
4822008年1月1日以前已经签订劳动合同或其它用工协议的员工，合同期满双方同意续约的，合同期限原则上根据上表第二次签约期限约定劳动合同期限。
483符合签订无固定期限劳动合同，员工本人自愿选择固定期限劳动合同，应在《劳动合同续约申请表》后附申明。
484例外情况：经个人申请和总裁批准后，可以采用协商约定劳动合同期限。49试用期规定：491新员工试用期包含在劳动合同期内。
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f目录：492新员工首次签订劳动合同试用期期限见下表：
合同期限
三个月以上不满一年一年以上不满三年
三年以上固定期限和无固定期限
以完成一定的生产工作任务为限期
非全日制用工
试用期1个月2个月6个月
无试用期无试用期
493试用期期间如员工提出因个人原因需要暂时中止劳动合同时，员工应填写《劳动合同暂时中止协议书》后附，经公司批准后执行，本协议书作为劳动合同附件，作为变更试用期依据。
494员工提前转正须填写《试用期员工提前转正申请表》（后附），经本人申请，部门负责人批准后，交至人力资源管理中心，经人力资源中心负责人及分管领导审批后，报总裁批准后执行转正工资标准。
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f目录：
5、劳动合同变更51公司制度经员工学习并签字认可后作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力。52公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应知会人力资源管理r