信息的更新统计。34人力资源管理中心负责人：负责对劳动关系专员工作的监督，负责对员工合同签订工作的
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审批。35所有劳动合同须经总裁或授权人批准后签字并加盖单位公章后生效。
4、劳动合同订立41劳动合同文本公司委托代理人需经法定代表人书面授权。42劳动合同文本由人力资源管理中心按照劳动合同法的相关规定拟订和修改，分管领导审核总裁批准后使用。43新员工须真实填写《入职登记表》，使用欺诈手段其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、及其它《入职登记表》中应提供的应聘信息入职，公司视为重大违纪处理，随时解除劳动合同并不支付违约金。员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同，员工所填住址应为本人有效联系地址，如地址变更应及时告知人力资源管理中心更正，否则由员工承担相关法律责任。44劳动合同作为新员工入职的要件，不签订劳动合同者不得入职。45所有员工均须与公司签订劳动合同。451正式录用员工入职前须签订正式劳动合同并及时提供办理用工所须资料：4511本市员工：失业证或档案10日内解除合同报告书，填写《招用人员登记表》（人力资源管理中心领取），个人社会保险编号（青岛地区），个人住房公积金转移手续，劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。4512外来员工：填写《招用人员登记表》（人力资源管理中心领取），个人社会保险编号（青岛地区），个人住房公积金转移手续，劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。页脚内容3
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4513由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明，并承担相应法律责任。452离退休人员和协保人员可签订《聘用协议》人力资源管理中心领取。453临时员工和非全日制用工人员签订《临时用工协议》人力资源管理中心领取。
4531因公司业务工作需要，须聘用临时用工的，由用人单位填写《临时用工审批表》（后附），经分管领导、人力资源管理中心审核，人力资源分管领导审批同意后录用。4532临时员工和非全日制员工应自上班之日起5日内与公司签订《临时用工协议》。4533公司聘用临时用工人员应以退养、退休、协保人员为主。46由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明且公司不承担任何责任。在书面说明承诺的时间内最长不超过2个月仍未提供上述材料的，公司有权拒绝与该员工签订劳动合同，已经签订劳动合同的，公司有权解除，并r