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大学生就业问题研究
作者：陈焱来源：《青年与社会》2014年第06期
【摘要】文章对大学生就业难的原因进行了探讨，对大学生就业现状进行了分析，并且提出了解决大学生就业难问题的途径，希望为大学生就业提供指导，缓解就业压力。【关键词】大学生；就业；原因；现状；对策一、大学生就业难原因分析（一）扩招带来的影响。自1999年开始，教育部允许扩大高校招生规模，2001年，教育部出台新政策，允许25周岁以上公民参加高考，彻底放开高考招生的年龄限制，并且，一些高校实行了“自主招生”，导致每年招生人数逐渐上升，相应的毕业生人数也逐渐递增，高校扩招不仅是数量增加的问题，带来了一些负面影响，比如生源质量下降，人数多，就业竞争大，人数的增多是原因之一。（二）金融环境影响。世界经济金融危机给大学生就业造成了影响，在危机影响下，许多企业已经破产或者濒临破产，企业面临困境，步履维艰，所以导致了对人才的需求量减少，在一定程度上加剧了毕业生的就业压力。比如沿海一带，许多外贸企业由于产品出口困难，而原材料价格反而上升，导致了许多企业破产或者资金链断裂。不管从国际金融环境还是从国内金融环境来讲，大坏境的不景气使高校毕业生的就业雪上加霜，使就业前景更加堪忧。（三）供过于求。劳动力市场也应当符合市场规律，当供小于求时，人才短缺，导致工作相对好找。当供过于求时，一方面竞争较大，另一方面对人才质量要求较高，能力较好或者相对比较突出的学生容易找到工作，但是市场提供的工作岗位数量又是相对固定的，导致能力强、有特长、较全面的同学找到了工作，而剩余的一部分学生自然而然成了待业人群。总而言之，大学生毕业生数量的逐年增加同就业需求的相对减少，使得大学毕业生的就业岗位相对缩小。（四）大学生就业期望值过高。一大部分大学生就业存在“高不成、低不就”的情况，理想的单位去不了，基层的单位人才紧缺而学生去不愿意去，说明学生求待遇求舒适的心态普遍存在，好高骛远是大学生就业难的原因。当然，这种心态也可以理解，普遍想找到大企业、好单位去工作，因为那里待遇好、条件好、有面子，导致这些岗位竞争激烈，优中选优，而那些边远地区、基层单位、艰苦的一线企业是缺人却要不到人，即使招到人，这些人也很容易流失。（五）就业指导系统功能不良。就业指导是一个连续的过程，从学生入校以来就应该灌输就业意识，现在许多大学开设了就业指导课程，r