公司离职制度
第1条总则11目的
为规范公司离职管理减少公司以及员工离职产生的各项损失根据国家相关法律法规和公司人事制度相关规定特制定本制度。
12适用范围
本制度适用于公司员工离职管理的全部工作，具体包括辞职、解雇、试用期不合格、协商解除劳动合同、自动离职、合同到期等类别。
13相关说明公司员工离职类别如下表所示。
员工离职类别分析说明一览表
序号离职类别
具体说明
1
辞职
员工个人提出离职后要填写离职申请并完成各级签核人力资源部对员工个人提出离职的原因进行深入调查、了解，对于表现优秀的员工，可采用相关激励的办法予以挽留避免因人才流失而造成公司经济利益损失。
2
辞退
员工在职期间因严重违反公司管理制度或作出损害公司利益的行为，公司根据国家法律规定以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动关系
3
试用期不合格员工在试用期内，因工作实际表现、技能等不符
合公司要求而由公司提出解除劳动关系。
4
协商解除劳动合员工转正后，公司因岗位调整或技术革新，或因
同
员工个人工作绩效达不到公司要求，公司与员工
协商解除劳动合同。
5
自动离职
员工不以书面形式通知公司人事部或本部门，联系离开工作岗位达五个工作日，请假到期未回到工作岗位累积五个工作日，逾期办理离职手续等情况，公司将视为员工自动离职离职，自动解除劳动关系。
6
合同到期
公司与员工签订劳动合同，当合同到期后双方任意一方不同意续订合同
第2条离职申请审批管理
f21辞职申请审批流程211离职申请日期为员工提交《离职申请表》至其直属主管签核之日。212试用期内需提前三天申请离职。213试用期满后需提前三十天申请离职。214人事部对离职人员进行面谈，并做好相关离职面谈记录。215离职日期到期，员工填写《离职交接表》，并与离职当日依照《离职交接表》上所列事项一一办理。
216员工将《离职交接表》内所列事项全部办理完毕后携《离职申请表》、《离职交接表》于人事部结算薪金并签字确认。
217所有手续办理完毕后，人事部为离职人员开具离职证明。218公司各部门除正当的挽留员工外，无正当理由一律不得阻止员工提交离职申请。
219离职人员所有手续以及签名均需本人亲自操作因重大事件不能办理离职手续者可签写《离职代理委托书》由他人代理。《离职代理委托书》需注明不能办理离职手续理由以及本人签名。
22辞退申请审批流程221部门相关负责人填写《辞退申请书》，内容需详细写明解雇原因r