标与落实措施等。
、要求资格审查合格的应聘人员在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答
着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。
、综合考核竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者具体考核办法
①员工综合素质考核占50
②平时工作情况30
③竞聘面试成绩占20
六确定聘任人选
f1、评审结束过后行政中心向评审组通报评审情况并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示其他员工可于公布之日起2日内提出异议
、异议期届满行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。
、名单最终确定后由行政中心行文发布正式任命书及期限对未竟聘上上岗的员工由公司对其岗位重新进行岗位调整员工不服从安排者按照劳动合同法相关规定办理离职手续。
附岗位职责
行政中心主任
岗位职责
一人力资源管理工作
1、负责编制公司人力资源规划。
、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。
、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。
、负责编制年度员工培训计划培训组织实施与效果评估工作。
、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理
f二办公室行政工作
1、负责定期召集公司办公会议编制会议纪要。
、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。
、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。
、负责企业文化建设工作实施
、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。
三完成领导赋予的其它任务。
岗位要求
1、大专及以上学历一年以上相关工作经验
、品行良好工作认真责任心强具有亲和力
、较好的文字功底熟悉基本应用文书写作
、熟练使用办公软件具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。
薪酬福利
1、月薪资体系年终奖薪资体系月均工资元
、缴纳五险意外险体检补助节假日福利。
人事专员
岗位职责
1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作
、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作及时发
f现解决与薪资、资质管理中出现的问题并向直接领导提供合理有效的建议
、负责公司公章的管理严格执行公司公章、人事档案管理制度
、负责公司社保、公积金及其他福利事宜
、完成领导赋予的其它任务。
岗位要求
1、大专及以上学历一年以上工作经验人力资源管理或相关管理专业
、了解劳动法律法规及相关政策
、良好的r