公司员工竞聘上岗工作实施方案
竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。下面是有公司员工竞聘上岗工作实施方案欢迎参阅。
公司员工竞聘上岗工作实施方案范文1一、竞聘目的
为推进公司人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革规范用人制度全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励从而激发管理者员工的工作积极性和创造性促进公司的全面发展。现结合公司实际特制定本实施方案。二、实施原则
一坚持公开、公平、公正和择优任用的原则
二坚持既注重学历更注重工作经验和工作业绩的原则
三、成立竞聘评审组以下简称“评审组”负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。人员由
四、竞聘岗位
一竞聘部门行政中心5人
二主任1人、人事专员人、行政专2人
f三工作职责和岗位要求见附件一。
五、竞聘流程
一公布竞聘方案
通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
二竞聘条件
1、思想政治素质好有较强的组织观念和大局意识事业心和责任心强工作勤奋积极实绩比较明显在群众中有较高的公认度
有一定的组织领导和协调管理能力具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验工作作风扎实公道正派廉洁自律善于团结同志。身体健康精力充沛严以律己清正廉洁具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力保质保量地完成工作任务能妥善协调与相关部门的工作关系工作具有开拓创新能力对工作中出现的新问题具有较好的决策能力
、参加竞聘者具有大专以上文化程度身体健康德才表现和工作实绩突出。三公开报名
1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》见附件二并附个人自荐材料不少于1000字自荐材料内容包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等
f附学历证书和专业技术资格证书复印件《报名表》可向公司行政中心索取。
、《报名表》须于年月日前直接交公司行政中心。
四资格审查
1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行资格审查初步确定参加竞聘人选并公布。
、资格审查应在月日前结束。
五竞聘面试
1、竞聘演讲时间年月日
、竞聘演讲内容个人基本情况、竞争优势对竞聘岗位认识与工作思路、具体目r