在新员工培训中进行企业文化培训的作用
【摘要】如果把企业比作一个生命体，那么，企业文化就是企业生命的基因。基因的好坏，决定着企业能够做大做好，能否长远发展。企业文化的发展，有赖于员工素质的提高。员工素质的提高，离不开企业对员工的培训。从某种程度上来说，企业文化与员工培训的关系，就像是鱼和水的关系，谁也离不开谁。企业文化的建设要以员工培训为前提和基础，而员工培训则要以良好企业文化为发展载体和环境。本文从企业文化和员工培训的角度出发，浅论在新员工培训中进行企业文化培训的作用。
关键词：企业文化新员工培训
一、企业文化与企业文化建设概述企业文化，是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化的建设过程，实质上就是提高员工的道德素质、文化素质和技术专长，培养员工的集体意识，塑造良好的企业形象，增强企业内部的凝聚力和竞争力。一个企业的长远发展，拥有强大的核心竞争力，从本质上来说，是人才的发展。人的发展，是一个企业发展的最为活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。当今世界已经进入了信息、知识和文化经济时代，当今经济竞争的核心，已经变成了文化的竞争；而现代企业之间的竞争，不仅仅是财力、物力之间的竞争，更重要的是智力的竞争，是企业文化水平的竞争。
二、企业文化培训在新员工培训中的作用新员工是企业发展壮大的重要力量。要使这些“后备军”迅速转换角色，尽快成长为企业发展的中坚力量，岗前培训显得非常重要。而企业文化培训，应当也必须是新员工岗前培训的重要内容。对新员工进行企业文化培训，就是要告诉新员工这是一个什么样的企业，有着什么样的历史，有着怎样的共同价值观，倡导者什么样的企业精神。企业文化培训在新员工培训中的作用，主要表现在以下几个方面：
（一）企业文化具有强烈的导向和教化功能，为新员工培训提供了丰富的内容企业文化，是对新员工进行培训的最好的教材。企业文化能够使新员工自觉地把自己的一言一行对照企业的价值观进行检查并予以纠正，能够通过对每个新员工的心理、价值观和思想等进行引导，使员工的行为符合企业的价值观。企业文化培训可以使新员工在潜移默化下接受企业共同的价值观，使自己的行为符合企业目标的要求，自觉自愿地把企业目标作为自己追求的目标。如对新员工进行集中培训，让新员工对公司r