龙源期刊网httpwwwqika
comc
基于泰勒科学管理理论对现代企业管理发展的思考
作者：刘瑞王盟晓来源：《管理学家》2019年第01期
摘要随着当今科学技术的进步与社会经济的快速发展，泰勒传统的科学管理理论的弊端越来越明显，很多内容已经不能适应当今社会的需求。因此，需要用一种批判性的态度来看待泰勒的管理理论，从而更好地为当今企业提供依据。在仔细研读泰勒《科学管理原理》的基础上，结合当今社会经济发展的形势，笔者对现代企业管理的发展进行了一些思考。
关键词现代企业管理发展科学管理理论
中图分类号：F2761文献标志码：A
一、企业管理发展中存在的问题
（一）对人性的忽视
现代很多企业都是在泰勒《科学管理理理论》的指导下建立起来的，但忽视人性这一点是泰勒科学管理理论的致命弊端。泰勒的科学管理理论把人看作机器，只注重技术的因素，而不注重人的因素，忽略人性的需求，不利于员工工作积极性的提高和创造性的发挥。长此以往扼杀了人性，阻碍了员工自身以及企业的长远发展1。
（二）领导对权力的过分把控
在当今很多企业中，高权力需要的领导者都把权力牢牢把握在自己手中，只愿意自己发号施令而由下级主管与员工机械地完成任务。长期以来，各级主管与员工在企业中缺乏存在感，他们感受不到自己的重要作用，导致领导者过度劳累，而下属的流动率越来越高，最终导致企业破产2。
（三）科学管理方法
在泰勒提出科学管理理论以前，工厂普遍应用经验管理方法，即每一个工人用什么方法操作、使用什么工具等都由他根据自己和师傅等人的经验来决定。泰勒认为，工人单凭自己的经验是找不到科学方法的，也不利于劳动生产率的提高，从而他提出了科学管理方法，即工作定额、标准化管理、能力与工作相适应、差别计件付酬制、计划与执行分离、例外原则、精神革命等。不可否认的是，泰勒的贡献是巨大的，一百多年来，为世界各地的企业提供了宝贵的管
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
理模式，但它仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而并不完全适合当今时代发展的需要3。
二、企业管理发展中产生问题的原因
（一）泰勒管理理论的固有弊端
在泰勒那个时期，一切都以提高效率为目标，他提出科学管理理论的目的是提高工厂的劳动生产率，而没有考虑能够促进效率提高的工人们的需求，只是把他们看作提高效率的机器，忽视了人性，这是泰勒科学管理理论的固有弊端。
（二）领导与员工之间互不信任
长期以来，劳资双方之间的矛盾使领导与员r