合肥普尔德医疗用品有限公司岗位职责说明书
岗位名称岗位基本情况所属部门工作概要123456789绩效考核专员人力资源部岗位编号直接上级人力资源部经理
文件编号文件版本编制时间岗位编制直接下级
负责公司考勤绩效考核培训等管理
负责公司薪酬的整理和核算工作；负责监督落实公司考勤并对违反者进行相应的处理；各时段培训需求调查问卷的制定、分发至各部门、汇总与呈报。年度、季度、月度培训计划具体事项的落实与跟进；新员工入职培训部份课程的承担；培训工作开展准备与组织，培训过程跟进；协助上组织策划与开展企业文化活动；课程培训效果评估工作组织开展与分析；各类别薪酬机制完善建议、方案提出
10正常工资核算日薪制、月薪制11离职工资计算12正常工资与离职工资汇总表制作13工资表员工签名整理装订存盘14员工违纪处罚记录汇总存盘15绩效考核数据的收集，汇总，整理及跟进控制，1617每日考勤数据接收与处理，每日离职人员考勤核算；系统录入签卡，请假单，每天异常考勤报表统计及反馈，各部门加班情况表的汇总分析及异常加班事项的调查与处理；新入职人员指纹录入工作；同行业薪酬水平调查与分析报告；各岗位薪资给付标准制定与呈报以及薪酬机制完善建议，人力成本分析；
岗位职责容
18各层级员工绩效考评实施方案建议提出；
f19各岗位KPI指标库的收集整理与建立；20各类考评表单的建立与修订；21考核分析结果呈报与绩效考核调整意见提出22绩效考核数据的统计与汇总23薪酬计算系完善方面建议的提出24完成上级临时交办的工作；关键指标1234培训的有效性评估和完成率；考勤计算的准确性；绩效考核的合理性与改进；员工对服务态度的满意度；人力资源管理或相关专业类大以上年2535计算机能力英语良好性熟练使用办公软件不限
专业要求任职资格条件学历要求语言能力
工作经验三年以上人事工作经验，两年以上人资专员管理工作经验，熟悉劳动法和人力资源各模块；知识与能良好的沟通组织能力、文字语言表述能力、洞察力与分析判断能力；精通人力资源管理各模块，熟力要求悉国家劳动法和相应的法律法规，精通绩效考核培训和考勤管理；其它要求获得国家注册的中级以上人力资源管理师资格认证
保密要求汇报对象和内容工作联系汇报对象汇报周期汇报内容产出报表公司内部联系公司外部联系
对公司内相关的人事信息，薪酬等保密人力资源部经理随时人力资源的绩r