秀车长”“先进个人”的，奖励考核分20分；被集团公司评为“杰出车长”的，奖励30分。工作表现突出，受到媒体、市级以上表扬，奖励幅度见下表：
奖励种类《深圳特区报》、《深圳商报》、《深圳晚报》、《晶报》表扬获集团通报表扬获市局级机构表扬获市政府级机构表扬获省级表扬获国家级表扬小幅50cm100cm
2222
当事人奖励服务奖（元）中幅100cm200cm大幅
考核加分
200cm2以上
2002002001002005008001500
1015201015202530
5．发生事故考核扣分办法①发生各种事故责任经损2000元以下的，5分。扣②发生各种事故责任经损2001一5000元，扣10分。③发生各种事故责任经损500110000元，扣20分。④发生各种事故责任经损1000120000元，扣30分。⑤发生各种事故责任经损2000140000元，扣40分。⑥发生各种事故责任经损4000180000元，扣50分。⑦发生各种事故责任经损80000元以上的，扣100分。发生有责上报财产损失事故驾驶员，停岗回炉培训210天；发生有责上报伤人事故驾驶员，停岗回炉培训1020天；发生死亡事故或5万元以上经损事故驾驶员，立即停岗培训。（四）事故经损驾驶员分担赔偿标准（采取阶梯式累加计算）1．事故经损总额按结案事故经损计，为保险索赔前总额。2．事故经损2000元以下部分，驾驶员承担经损总额的50；事故经损20015000元部分，驾驶员承担经损总额的40；事故经损500110000元部分，驾驶员承担经损总额的30；事故经损1000120000元部分，驾驶员承担经损总额的20；事故经损2000140000元部分，驾驶员承担经损总额的10；事故经损4000180000元部分，驾驶员承担经损总额的5。3．驾驶员承担的最高限额为8000元。（五）驾驶员有以下行为之一的，对公司的生产、安全、服务、经营造成重大影响，即属严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并处解除劳动合同（劳务外包工，作退回劳务公司处理），不予经济补偿。1．因个人不良行为，造成被媒体曝光，损害公司利益或声誉的；2．被国家机关依法追究刑事责任的；3．有盗窃票款的，或侵占公司财物行为的；
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f驾驶员岗位责任书
4．年度发生责任交通事故我方责任经损或服务事故经损累计达到8万元以上（含本数）的；5．发生交通死亡事故的；6．年度发生集团考核交通违章（冲红灯、逆行、不服从交警指挥）宗数累计达到5宗的；7．发生有责机械设备事故达到3万元及以上的；8．年度考核分累计被扣100分及以上的（奖罚分不可以相抵）。责任书考核扣分达35分的，由车队长进行约r