驾驶员岗位责任书
驾驶员岗位责任书驾驶员岗位责任书岗位
一、管理目标
贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，落实目标管理责任制，促进驾驶员规范营运、安全行车、优质服务，提高综合素质，避免发生事故，加强公司营运、安全、服务、综治管理。
二、责任条款
（一）驾驶员必须严格遵守国家合同法、消费者权益保护法、道路交通安全法、安全生产法、消防法、治安处罚法、劳动法、城市公共汽车管理办法、高速公路交通管理办法等法律法规和政府行业主管部门规定。（二）驾驶员必须服从公司及车队管理人员的调度、管理、指挥，遵守公司及车队的各项规章制度。爱护公司财物、精心维护车辆，承担所驾驶车辆安全责任及过错行为造成他人损失的赔偿责任。（三）带徒驾驶员须专心引导实习驾驶员做好岗位本职工作，违章指挥造成损失应承担自身过错责任。
三、考核细则
（一）驾驶员如违反公司相关规定和发生事故，将按本责任书相关条款考核。（二）安全、服务奖的考核1．驾驶员月内规范营运、遵章守纪、服从管理、安全优质服务乘客按公司分配方案规定发给月度安全奖、服务奖。2．驾驶员月内发生有责事故，取消当月安全奖（服务事故加处取消当月服务奖）；安全奖从第2个月开始发放当月标准的20，以后每月递增当月标准的20，直至恢复正常的标准。3．被政府部门查处违章后无正当理由逾期不接受处理，取消当月安全奖；4．发生上级部门认定有责属实投诉的，当月被上级部门认定为投诉达3宗或以上的（票务监管除外），或被投诉不配合调查处理的，“车辆整洁合格率”或“车厢服务合格率”检查不合格，取消当月服务奖。（三）记分考核办法1．驾驶员责任书记分考核采取百分制考核办法，起评分为100分，扣分从100分中扣除，考核期扣分为累计扣分。2．驾驶员如被车队管理人员、公司管理人员、稽查员、行业主管部门查处违章违规行为，或违章行为被乘客投诉经调查属实，按照《驾驶员违章违纪处罚尺度表》处理，处罚分为扣本责任书分、罚款、停班再培训、全公司通报、解除劳动合同等。被行政部门罚款的原则上公司不再罚款，但须扣责任书考核分和参加培训。
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3．一年内无事故、无综治案件、无违章违纪、无投诉、责任书无扣分的，年度奖励考核分20分，根据公司年度经营状况及预算执行情况给予一定的奖励。4．在开展安全、服务竞赛活动中，被公司评为先进，奖励考核分10分；或在年度评先中被选为“优r