宣传相关法律、法规、政策以及注意事项，介绍自然保护区的名称、范围、主要保护对象、保护意义、保护要求等内容。
（五）办公及附属设施建设
自然保护区应建设适当的办公及附属设施，满足开展办公、管理等需要。
保护区的办公用房应按照便于保护和管理及后勤保障社会化的原则，将建设地点选择在自然保护区附近的中心城镇。
办公用房应尽量与科研和宣教设施集中建设，并配备相应的办公设备。
办公用房的建设规模，应根据自然保护区管理机构的编制定员确定。编制定员每人平均建筑面积不大于18m2（不含会议室等共用设施）。
办公用房的附属设施，应尽量利用当地已有的基础设施。
三、规范化管理
（一）行政管理
1、管理机构自然保护区应设置独立的管理机构。
f国家级自然保护区应尽可能由省级以上自然保护区主管部门直接管理。
自然保护区管理机构内部科室设置应满足各项工作需要，可设保护科、科研科、宣教科、社区科、办公室、管理站等，并有明确的职能和责任。
2、管理人员
保护区人员数量能够满足保护和管理需要，可以聘用临时用工人员开展管护工作。
自然保护区管理人员分为行政人员、技术人员（含科研、监测、宣教培训）、直接管护人员和其他。其中，行政管理人员一般不超过20；技术人员（具有与自然保护区管理业务相适应的大专以上学历）不低于30；其他人员不能超过20。
自然保护区至少20的人员从事资源管护工作，长期驻守保护管理站，每个保护管理站至少配备2人；至少有2人专门从事科研监测工作，对保护区自然地理、地质环境、生物多样性和人文资源等背景情况有比较深入的了解，且至少30工作时间在保护区内开展工作；至少有2人专门从事宣教培训及社区共管工作，且至少30工作时间在保护区内开展工作。
3、专业培训
自然保护区管理机构应高度重视培训和学习，提高自然保护区管理人员业务素质和管理水平。
管理机构主要领导应有自然保护区相关的专业背景。
自然保护区所有工作人员及季节性临时工在上岗前均需进行培训。
所有工作人员每年至少进行一次内部技术培训和教育；自然保护区正式人员每4年至少轮流接受外部培训一次，管理局中层以上领导每2年至少外部培训一次。
培训内容包括法律政策、动植物知识、资源管护、执法检查、防火灭火、科研监测、宣传教育、项目建设、资源开发管理、社区共管、3S技术、电脑应用和装备设备使用等。
f4、内部规章制度自然保护区应有健全的内部规章制度，主要包括岗位责任、人事聘用、财务、宣教、培训r