是不足
f对该职位的重要程度
根据结果表和四格评估表显示参见max50和AVE两曲线对于您的职位非常重要的能力您的发展水平中等与其他能力相比并未显示出优势。这都有待您在今后的职业发展中进一步改善和发挥这些能力行为的作用。
4、结果的比较与原因初步探讨
通过评估者评估结果的比较分析我们可以清楚地看出在所有的参与评估的组别当中上司的评估意见非常突出特别是在团队精神FT等能力上此外各组在具体能力方面都有一定差异性评估具体分析这些差异和原因如形成开放式沟通FO可以使您更清楚的更有针对性的发现自己的优势和不足。
详见下表。
注1“相对优势、不足”指处于曲线走势顶端及分布在Mi
Max50区间外的能力行为
2团队精神指此项属于TF即四项最重要的能力行为之一。
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