。7、完成领导交给的其它任务。
E120166
三、任职资格教育背景高中以上文化程度培训经历受过厨艺方面的培训。经验要求1年以上厨师相关工作经验。
技能技巧
1、精通厨艺2、有良好的沟通能力，团队意识。
态度工作条件
1、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；2、工作效率高，责任心强，具有团队精神；3、保密意识强。1、工作时间：标准工作时间2、工作场所厨房3、工作环境基本无危险无职业病危险。
f一、组织架构
人力资源部
人力资源部经理人力资源部副经理
人力资源主管
招
薪
人
聘
酬
事
培
绩
专
训
效
员
专
专
员
员
二、人力资源部职责
f1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和分类招聘的组织和实施；4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作；9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务；10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作；11、完成公司领导交给的其他任务。
三、岗位职责说明书
f人力资源主管
一、岗位基本信息
岗位名称人力资源主管所属部门人力资源部岗位人数
1人
直接上级部门副经理直接下级部门员工
级别
主管级
二、工作职责
1、执行各项公司规章制度；2、协助制定及修改公司薪酬、福利、绩效考核标准及细则；3、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织；4、做好招聘与任用的具体事务性工作；5、管理员工信息资料及各类人事资料；6、每月及时把各部门人员考核汇总统计，并与各部门及时沟通人员考核情况；7、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈执行过程中信息的采集、汇总；8、办理各类职称评定；10、受理、记录公司人员调薪申请，对其调薪的合理性给予建议。11、负责劳动争议和劳动纠纷的处理；12、领导安排的其他工作。
岗位编号编制日期
C10120164
三、任职资格教育背景人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经验要求2年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧
1、熟悉国家相关法律法规r