是人力资源开发的最高目标。B社会发展C企业发展D组织发展
A人的发展36、
不属于人力资源创新能力运营体系。B创新能力激励体系D创新能力配置体系。C被动反应型D以人为中心的统一
A创新能力开发体系C创新能力结构体系
37、在管理体制上，现代人力资源管理属于A主动开发型B以事为中心
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是A战略计划与战术计划C人员计划与组织规划39、
B战略规划与组织规划D费用计划与人员计划
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定B人力资源费用计划D人力资源制度规划
A人力资源培训规划C人力资源战略规划40、
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一B制度规划C费用规划D战略规划
A人员规划4l、
为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。B人员供给计划D工作岗位调查。
A人员需求计划C工作岗位分析
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于A按机器设备定员C按劳动效率定员43、B按比例定员D按岗位定员
亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。B岗位定员标准D设备定员标准
A效率定员标准C单项定员标准44、被称为企业的“宪法”。
A企业管理制度C企业薪酬制度45、不属于行为规范。
B企业基本制度D企业培训制度
A品德规范C劳动纪律46、
B仪态仪表规范D员工业务规范
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。B学习与创新并重D保持动态性原则
A共同发展原则C适合企业特点
f47、
不是内部招募法的优点。B适应较快C准确性高D费闱较高的招聘。D高层人员）。D网络招聘
A激励性强
48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于A销售人员B技术人员C普通职员
49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（A人才交流中心B猎头公司。C衣着外貌
C校园招聘广告
50、面试不能够考核应聘者的A交流能力51、B风度气质
D科研能力
让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。B开放式提问C举例式提问。D档案筛选D封闭式提问
A清单式提问
52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是A校园招聘B猎头公司C熟人推荐
53、在情景模拟测试方法中，理人员测评方法。A决策模拟竞赛法C无领导小组讨论54、
经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管
B即席发言法Dr