理，提出可行性修改意见并完善职责五职责表述：绩效考核与薪酬管理工作任务
f1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制度制定计划书3、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见4、负责公司员工工资和福利的造发5、负责协助绩效考核工作开展6、负责员工奖惩各项管理职责六职责表述：其他人力资源管理工作任务1、负责入职、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作2、负责建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息化工作3、负责编制年度公司人力资源费用预算，根据公司要求统计费用执行情况4、负责起草人力资源类合同，并完成流转手续职责七职责表述：人事发文管理与档案管理工作任务1、负责文件发文号：台账编制记录工作2、负责公司人事文件归档管理工作，包括但不限于建立文
f件目录等3、负责人事档案管理，建立档案分类、建立档案目录，对
档案承担保管责任职责八职责表述：完成上级领导交办的其他工作权限范围：1、对有关劳动工资和考核、劳保安全、劳动福利、劳动保
险政策在具体实施中，涉及修订、增补的建议权2、对员工薪酬调整的建议权3、对员工绩效管理的建议权4、对员工休假的核实权、公司员工出勤的监督权5、对人员招聘的初步筛选权6、对定岗定编的建议权【工作协作关系】内部协调关系公司内部所有部门：及员工外部协调关系人事局、劳动及社会保险局、住房公积金管理中心、高等院
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【任职资格】教育背景
f学历：大学专科及以上学历：专业：人力资源、行政管理、劳动经济、心理学等相关管理专业培训经历：相关专业：培训及其他经验与专业资格经验3年以上房地产公司人力资源管理工作经验，有本岗位工作经验及培训组织实施经验优先专业资格具有人力资源管理初级以上职业资格证书【能力与素质要求】1、通晓有关劳动法规和行业规范2、掌握一定的现代企业人力资源管理技能包括：人力资源规划、人员与招聘、人员发展、人员配置、绩效管理、薪酬设计、组织发展与岗位设计以及员工关系等3、熟悉办公软件和数据库软件的使用4、较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力，一定的逻辑判断推理能力、实施能力，有较好的亲和力和公文写作能力，较强的观察力和应变能力【工作条件】办公设备
f计算机、一般办公设备、网络工作环境r