人事专员岗位详细说明书
【说明书四】：人事专员岗位名称：人事专员岗位编号：jghr003所属部门：行政人事部岗位定员：1人直接上级：行政人事经理所辖人员：直接下级：【本职概述】负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。【职责与工作任务】职责一职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理工作任务1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划
f3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制7、负责管理人才档案工作职责二职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持工作任务1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构
f等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息职责三职责表述：员工关系管理工作任务1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员
工劳动合同的签订、修订、终止、续签2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的
风险控制建议3、接待劳动争议调解工作4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账职责四职责表述：建立完善人力资源管理各项制度工作任务1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项人力资源管理
制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度
2、负责制度会签与流转工作3、就各项制度执行，跟踪管r