按照本人工资的2缴纳失业保险C基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合D基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20E。企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12答案：ACDE120韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（）A利益标准B经济标准C社会标准D职业标准
fE政治标准答案：BCE121突发事件的特点包括（）A偶然性B群体性C社会影响性D利益矛盾性E不可预期性答案：BCDE122关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）A诉讼时效期间以日计算B诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算C诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期D诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期E诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定答案：BD123关于工伤认定，下列说法正确的有（）A工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料B职工认为是工作，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任C工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认E社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日警方还能60日愉作出工作认定决定答案：ADE124、关于EAP，下列说法正确的有（）A．短期EAP往往是应急性的B．内部EAP比外部EAP更节约成本C．EAP主要关注的层面不包括组织层面D．企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAPE．EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导答案：ABE125、最低就业年龄公约规定（）A．最低就业年龄一般不能低于15岁B．少数不发达国家不受最低就业年龄限制C．以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制D．13－15岁未成年人可在不影响学习的情况下从业课余轻微劳动E．从事有害身心健康的危险繁重工作的最低就业年龄不得低于16岁答案：ACD
一、简答题（2题，每题10分，共20分）1简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。2简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
二、综合分析题
f1、某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变；原计划账务部拆分为计划部和资本运营部；原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并r