其它可法定许可假婚假、丧假、生育假、节育假、护理假等按照上级有关规定，休假期间不得把公休假和法定假剔除。第三条假期的经济待遇处理办法
1、事假：每天工作日扣除考勤奖50元。一学期累计超过事假20天30天时，扣发半年度奖励性绩效工
资，当年事假累计在30天以上时扣发全年奖励性绩效工资。
2、病假：每天工作日扣除考勤奖40元；当年病假超过两个月（含两个月）的，从第三个月起按月扣发
奖励性绩效工资，长病假的，扣发全年奖励性绩效工资。
3、事务假：每位教师可以享受每月半天的事务假。不扣除任何费用。4、法定许可假：每天扣除考勤奖30元，超过五天的，每天扣40元。5、教师旷工一天，扣发当月奖励性绩效工资。当年累计三天以上者，年度考核不合格；停止加薪和晋升
职称，停发奖励性绩效工资。
6、享受超课时津贴者如请假天数在五个工作日以上时，除扣除上述待遇以外，还根据请假时间长短按比例扣除相应的津贴。第四条其它
1、考勤奖每学期发一次，扣除费用大于考勤奖时，可依次从工作量考核块、节假日补贴块、年度考核
块中扣除。
2、长病假和长事假以及产假，哺乳假等的基本工资扣除办法依照上级规定执行，由教育局人事科操作。
（二）工作量考核
含山小学发放超工作量津贴实施办法
f为了充分调动教职工工作积极性，体现多劳多得的分配原则，根据其他学校试行工作量津贴的方法与经验，对发放超工作量津贴发放办法规定如下：一、课时权重语文、数学12（一年级语数升至13）体育、信技、英语、常识10美术、音乐、班队、思品、地方课程、综合实践、礼仪课09其他副课08二、行政及后勤和超年龄照顾工作量折算周课时（标准课时）：
校长10副校长8中层正职6中层副职45
年级、教研组长1超年龄（50周岁以上）05三、发放办法：1、测算出每个岗位的标准周课时数。计算办法是：课时权重现课时人数系数人数系数计算方法是单位1加上学生年报人数减去全校班平均人数的差的一半除以全校班平均人数（只限语、数）副课专职教师的计算办法是：课时权重现课时人数系数非专职副课教师的计算办法是：课时权重现课时2、确定全校从后起的第十位教师的课时作为学校每位教师的标准课时工作量。其它高于标准工作量的人员可以发放超课时补贴，发放办法是每高于临界基数一个标准课时，每月奖励30元。（计算结果保留到个位）。四、临时代课和加班补贴发放办法临时代课每节7元须教导处审核。利用非工作日值班、工作和会议，每天r