诊工作时间者，按比例扣减基本绩效工资；超额完成门诊工作时间者，超额部分给予12倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。
2开展规范健康教育指导技术责任补贴时
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f间：健康教育指导（处方）：15～5分钟人次。3各类体检技术责任补贴时间：内科、外科
等：10分钟人次。4临床诊断难度系数技术责任补贴时间按
112115系数实行补贴。5各科室同时实施门诊各种治疗项目的技
术责任补贴以2个门诊工作时间补贴计奖。6药剂审方调配技术责任补贴：5分钟人
次。输液调配15分钟人次7注射技术责任补贴：静滴（静推皮试））：
30分钟人次。肌注：10分钟人次（含观察时间）。
8挂号收费技术责任补贴：5分钟人次信息档案管理60分钟日。
9以上计奖方法最后按12倍的绩效工资予以奖励。
10下社区各类技术责任补贴：参照社区团队工作任务计奖办法。
11社区卫生服务站各种卫材消耗控制在12，药品损耗率005。
12社区居民满意率≥98，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。
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f13凡社区居民满意率＜60，取消当月绩效工资。
6注射（急诊）工作任务计奖办法
①注射（急诊）室定编工作人员1名，凡配合临床基本医疗门诊即可享受定编护士人均绩效工资奖励。未完成门诊工作时间者，按比例扣减基本绩效工资；超额完成工作时间者，超额部分给予12倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。
②超工作时间注射技术责任补贴：静滴（静推）：25分钟人次；肌注（皮试）：10分钟人次（含观察时间）；急诊抢救：2个护士05～1个工作日人次。
③出诊技术责任补贴：参照社区团队工作任务计奖办法。
④卫生材料控制在＜25，超出按比例扣减当月绩效工资。
⑤社区（群众）及病人满意率≥98以上，凡低于要求者，按比例扣减当月绩效工资。
6检验科工作任务计奖办法
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f①检验科定编工作人员1名，凡配合临床基本医疗门诊及社区卫生服务工作每月完成常规检查或生化检查252次，即可享受定编人员人均绩效工资奖励。
②未完成任务的，按比例扣减当月绩效工资；超额完成工作时间者，超额部分给予12倍的技术操作岗位风险绩效工资奖励。
③超工作时间检验技术责任补贴：常规检查：12分钟人次。生化检查：30分钟人次。
④检验外送任务技术责任补贴：4分钟人次。
⑤外出体检的检验技术操作岗位风险工作时间补贴按12倍奖励。
⑥卫生材料控制在＜23，超出按比例扣减当月绩效工资。
⑦社区（群众）及病人满意率≥98以上，凡低r