呢？（1）树立法治理念，提高运用法制思维的能力。领导干部要牢固树立依法治国、公平正义，以人为本、以法为尊、保护人权、依法治权等法治理念，不断追求自由、平等、公平、公正、公开的法治价值，使领导干部能自觉用法治理念思考问题、分析问题，用法治思维解决问题，推动工作，自觉而坚定地维护社会主义法治的权威性和公信力。法治思维的养成特别是法治能力的提高，关键靠实践。各级领导干部在领导和推进依法治国的过程中，一定要放下身子、躬身实践，凡是想问题、作决策、办事情，第一原则就是按法律办事，有法律规定的，遵
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
循法律规定；没有法律规定的，遵循法治原则、法治原理。同时，要深入法治工作第一线，注意剖析个案，善于总结经验教训，从而不断提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力。（2）采取多种形式，提高领导干部的法律素质。长期以来，法治缺乏应有权威，一些法律形同虚设，法律实施效果差，一个重要原因是全社会的法律意识特别是领导干部的法治观念有待加强。首先，领导干部要有一个良好的自觉学习习惯，通过学习增强法律知识，始终牢记法律底线不可触碰、法律红线不可逾越。其次，要加大培训方面的投入，通过培训丰富领导干部学法、用法、知法、守法的内容，提高领导干部法律意识和法治思维能力。就目前来看，我国80的法律、所有行政法规和90的地方行政法规都是由政府机关执行的，这就必然要求领导干部了解和掌握大量的法律法规。最后，通过法律“进机关、进社区、进学校、进企业、进乡村”等工作载体，潜移默化地影响领导干部的法治思想，增强领导干部对法的认知，形成法制意识，提升法律修养。还可以通过外出考察、挂职锻炼等方式，使干部开阔眼界，增长见识，磨炼意志，积累经验，增长才干。同时还要发挥各级讲师团的作用，把法制宣传作为讲师团工作的一项重要内容，以其独特的专业优势不断提升普法层次，为普法工作增添新的活力和生机。（3）完善领导干部政绩考核和选拔任用机制。建立法治建设工作机制，明确各级各部门法治建设目标、任务、程序、责任；要完善干部政绩考核和选拔任用机制，将法治指标作为干部考核和任用的一项重要内容，作为识别干部的重要依据；坚持奖惩并举，真正使法治思维和依法办事能力成为一种硬标准、硬要求、硬约束。要对有法不依、滥用职权，造成严重损失后果者，依法问责处理，绝不姑息；要定期向社会公布年度各级各部门法治建设考核r