的可持续发展的最重要的一个工具。一个企业没有自己的文化那么就像当于一个人没有了灵魂一样的像个行尸走肉一般的很难走的长远，而且没有自己企业文化的企业自己本身的发展就会有了一个局限性，包裹股东、员工乃至于顾客没有一个企业文化的引领在发展的路上也会迷失。
f了解文化在经济在企业中的作用对于使自己的企业走向经济的繁荣道路显得尤为重要，像上面提到的几家世界500强的企业，他们的企业文化都是根据自己国家当前的发展形势和当前的不同的文化背景下提出的自己企业的文化建设。而这种文化包裹精神文化和物质文化也一直都是引导这些企业渐渐走进世界500强的行列里而成为龙头一样的企业，一个企业的发展的好坏很大程度上都取决于这个企业的物质文化和精神文化形成的背景和愿景。美国历史学家戴维兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言：“如果经济发展给了我们上面启示，那就是文化乃举足轻重的的因素。”而一样的，企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育。所以，随着全球经济一体化的发展和脚步的加快，进入世界五百强已成为中国大型企业发展奋斗的目标。从世界五百强的企业的企业文化中我们不难看出，这些能够进入到世界五百强的企业的文化能够作为企业行业里面的企业文化的代表。而从五百强企业的企业文化我们能够看到他们都有一个共同点“以人为本，服务社会”。以人为本，就是以顾客为中心，所有的一切的文化和发展都围绕着以顾客为中心，努力服务于社会，平等的对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓舞创新，是一个企业最基本的文化品质。从世界五百强的企业的管理的演变历史也能证明，那些能够可持续成长的公司，尽管他们的经营战略和实践活动总是不断的适应着变化的外部环境，却始终保持着稳定的核心价值观和基本目标。这种在不断的发展的过程中能始终保持其核心价值观不变，也正是那些五百强企业能够日渐成功的原因，也是那些一直持续成长的企业的最重要的一个原因。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。这个观点对传统的经济学的观点产生了深刻的影响。文化是经济发展的主要推动力，用文化的手段来促进经济的发展和经济实力的持续增长，这些观点已经成为发达国家以及成熟的企业的一个“国际化的营销艺术”。在产品的质量以及产品的销量达到一定的占比的时候，那么是这个企r