内部被严厉禁止，一旦有证据表明乙方从事了该行为，即视为严重违反公司制度并构成对呗合同义务的根本违反，甲方有权立即解除劳动合同；若因此造成损失，甲方有权追究乙方对应的违约责任，直至追究刑责：
（一）严格禁止企业人员搬弄是非、蜚短流长。甲方倡导企业人员在公开会议场合，对所讨论的问题、对公司及领导所持的一切异议、建议、批评和意见知无不言、言无不尽；对同仁的陈述、评价，除合乎公司规程被评人必须回避的场合外，均须以阳光化、公开换的方式操作，当面进行。
（二）严格禁止企业人员未经授权，将因身份或职务之便所获知的相关工作信息以明示或默示的方式对外散布或透露。
（三）对于公司往来方的事务，严格按照公司制度规程执行，严禁区
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f别对待。禁止企业人员收受与公司往来方礼物及任何形式的回扣，确属难以推脱的情况，交由部门负责人解决：涉及金额100元以内，且系短期难于保存物品可留置处理；凡涉及金额大于100元或易于保存的物品，一律交由总裁办登记在册，统一处理。企业人员私自收受上述礼品及回扣，构成职务侵占行为；涉及金额5000元以上，即构成职务侵占罪，公司有权提请司法部门追究刑责，处五年以下有期徒刑或拘役，数额达10万元以上的，处五年以上有期徒刑，并处没收财产。
（四）严禁在各类考核、测评中作弊，一经发现，无论事中事后，严惩不贷。
（五）禁止企业人员以消极怠工、严重不负责任，怠于行使职务等不作为方式故意或过失损害公司利益。
（六）违反《司禁》及公司制度明令禁止的其他行为。
三、劳动合同期限
第八条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于
年月日生效，其中试用期至
年
月
日止。本合同于
年
月
日终止。
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f四、工作内容和工作地点
第九条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。
第十条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第十一条乙方工作应达到标准，乙方工作不能达到对应标准，甲方可酌情安排新的岗位。
五、工作时间和休息休假
第十二条甲方安排乙方执行
工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作
不超过40小时。每周休息日为
。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，
应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行r