上、下班前赶回公司者，应以电话报备办公室免除上、下班打卡，但次日须请办公室在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的
f依据。
第五章请假制度
第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体
视特殊情况而定；2．全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续七天；3．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十五天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条婚假：请假期间基本工资照发。第五条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。第六条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第七条请假时依下列规定呈报核准：
f一般员工请假一天由部门经理核准；两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第八条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因
素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向办公室负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第九条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来
负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
第六章离职制度
第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
f第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者r