做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正
并重视教育训练及考核；3．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度
第一条经公司录用新进人员到职起23个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可
f缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。第二条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感是否具有团对精神及意识；6．亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第三条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第四章作息与考勤制度
第一条国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
f第三条员工上下班一律亲自打卡，经总经理核准免打卡者除外。第四条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发
放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三
次视为旷工一天。10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司
一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备
办公室签字，方可免除上、下班打卡；在外恰公无法于r