工处理。
31员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
32因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
33请假报批程序：
f331请假二天以内（含二天），填制请假单说明请假事由报部门主管签字批准；
332请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
4假期计算及待遇：
41事假
411事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
412公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
413公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
414员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
42病假
421员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；
422员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
424病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院
f住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
425长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
43年假
431公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
432年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，110年可享受5天年假，10（含）20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。
433每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后含）入职的员工下一年度无年假。
44公伤假
441员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；
442公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
45婚假
451员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书
f登记之日起12个月内申请；452员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处
理；453员工请婚假需连续一次申请完；r