【规章制度】员工考勤管理制度4
员工考勤管理制度
1为加强公司劳动管理维护工作秩序提高工作效率特制定本规定。
2日常考勤规定
21员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）
22员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
23员工日常考勤实行打卡制。
231公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；
232员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
233员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
f234公司考勤员：人事专干、文员；
235迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）900以后到岗的，给予口
头指导一次；每月累计10次以上（含）900以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元次
部门经理级：150元次
部门主管级：100元次
部门专员级：50元次
部门文员级：40元次
员工级：30元次
24所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
f25缺勤：下列情形按旷工处理：
251不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
252请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
253不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
254超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
255请假原因不属实者。
256旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷r